市川三郷町議会 2023-03-02 03月02日－01号
いまだ収束の見えない新型コロナウイルス感染症と共存しながらも世界に貢献し、地域発展に欠かせない原動力となる人材育成を推進をし、さらなる飛躍を目指す町政実現のため、諸施策を進めてまいります。 また、町民サービスの向上と事務の効率化を目指して、行財政改革の第一弾として機構改革を行い、より適切な予算執行に努めます。
いまだ収束の見えない新型コロナウイルス感染症と共存しながらも世界に貢献し、地域発展に欠かせない原動力となる人材育成を推進をし、さらなる飛躍を目指す町政実現のため、諸施策を進めてまいります。 また、町民サービスの向上と事務の効率化を目指して、行財政改革の第一弾として機構改革を行い、より適切な予算執行に努めます。
ふるさとキャリア教育では、ふるさとに誇りを持ち、ふるさとを愛する気持ちを育てることのさまざまな体験活動を児童・生徒が学んでおり、ふるさとの未来を担っていく児童・生徒を育てる人材育成に取り組んでおります。 昨年、９月に公表されました。民間の調査いい部屋ネット住み続けたい街ランキング２０２２山梨において、市川三郷町が２位に躍進をいたしました。
社会教育士とは、私たちの暮らしにある様々な地域課題の解決に向けて、企業やＮＰＯ、行政など様々な場面で活躍できる人材育成のために、社会教育法に基づき文部科学省が定めた資格であります。社会教育士がコミュニティスクール導入における学校運営協議会のファシリテーターとして活躍している地域は多くあります。
このような政策が示された当時の現状と課題では、まず人口減少、少子高齢化が進む中で、人口減少の進行を抑え、将来の本町を担う次代の人材育成が急務となっていること。
今後も地域の自然、文化、産業などの教育資源、ひと・もの・ことを生かし、ふるさとに愛着と誇りをもった人材育成に努めてまいります。 ２点目の医療、介護の問題点と改善の方針でありますが、医療・介護に関する問題のひとつには給付費の増加があり、この要因としましては、１つ目は高齢化、２つ目は核家族化に伴う孤独・孤立などが要因と考えられます。
総括質疑において、業者委託等による外部発注も必要ではあるが、市内の人材発掘や人材育成にもしっかりと注力する中で、本市特有の伝統や文化等を後世に伝承するよう努めてほしいとの要望がありました。 議案第２号について。 本案は、令和４年度富士吉田市国民健康保険特別会計予算でありまして、予算総額は54億3,039万3,000円であり、前年度当初予算に比べ1.9％の減額となっております。
こうした住民の人材育成として生涯学習コーディネーター、サポーター、リーダーなど名称は様々ありますが、各自治体の特徴を生かして行っています。
次に、人材育成に関する対応策についてであります。 昨年の町長選挙における私の選挙公約の最重要課題として位置づけました人材育成についてであります。 厳しい財政状況の中であっても、マンパワーを必要とする教育環境は確保する方針でございます。
本町にお住いの皆さまが地域を愛し、地域を誇り、地域に暮らす意義を実感していただける「住み心地の良い町」日本一を目指し、新しい地域経営、人材育成、医療・介護、経済・産業、交通・インフラ、防災・安全、住まい方の視点から政策につなげてまいります。 ３点目、財政難の中、身の丈に合った財政運営の考え方についてであります。
グローバル人材育成につながる国際交流の機会の提供は、本市にとっても大変意味があります。現状に甘んじて交流を停滞させてしまうのではなく、子どもや若者に国際交流の機会を提供し続けることは責務だと思います。 そこで、お伺いいたします。 本市では、この国際交流を行う目的、必要性をどのように考えていらっしゃるでしょうか。 ○議長（丸山国一君） 市民生活課長、網野光邦君。
若手職員の２年、３年での異動という部分に関しまして、まず、本市のほうでは職員の人材育成というところで、育成期における窓口職員の育成ということで窓口業務を中心として行っているんですけれども、先ほど申したとおり、職場の実際のヒアリング等を受ける中で、その辺柔軟な対応ということを今後も行っていきたいと考えております。
本年度は中学生と一般の方のガイド員を養成する人材育成事業、また「日本ワイン140年史」のストーリーを実感していただくためのシンポジウムの開催などの事業を実施してまいります。 次に、水道事業についてであります。 ゴールデンウイーク中に発生しました、大和町古部・宮本地区における断水につきましては地区の皆様に大変ご迷惑をおかけしました。
先日、政友クラブの研修で、アイやまなし人材育成協会のプログラミングを体験してまいりました。Ｐｅｐｐｅｒくんのプログラムをつくって自分で操作する研修です。プログラムを初めて体験しましたが、現在は小中学校また甲府商業高等学校や甲府商科専門学校の方たちも研修に来ているそうです。自分たちで考えた手順で操作ができる楽しさを、しっかりと政友クラブで体験してまいりました。
そして、研究拠点では、現行の技術研究の評価・解析に加え、水素・燃料電池の各研究分野の情報を集約して、研究者間で共有できるプラットフォームを運営するなど新たな機能を備えるものであり、また、燃料電池に関する産学官の連携や人材育成も手がけるとしています。 このようなことから、３年間かけて、やまなし水素・燃料電池バレー戦略工程表の動きが目に見える形となって現われてきたと実感しているところであります。
さらにですけれども、介護予防のことは、もう私が言うまでもなく、重々分かっていらっしゃることだと思いますので、介護予防に重点を置いていただくことと、介護人材、これも非常に事業所のほうでも人材不足で悩んでいるという状況がありますので、この介護人材担い手の確保、人材育成、これも高齢者いきいき甲府プラン（素案）にしっかり書いてありましたけれども、それに基づいてしっかり取り組んでいただきたいということを要望いたしまして
また、デジタル化の推進については、行政手続のオンライン化、オープンデータの推進、人材育成の取組、ＩＣＴ教育、防災情報の充実、高度化を検討していきたいと考えております。 次に、ライン公式アカウントの導入についてであります。新たなソーシャルメディアの導入について調査研究を行うため、大月市情報化推進委員会研究会を開催し、研究を進めております。
例えば、年少期から消防に触れ合う機会をつくり、小中学生の頃から消防団活動を身近に感じてもらい、将来の消防団の担い手となる人材育成に向けた取組の実施が必要であると考えます。 富士河口湖町では、中学生がポンプ操法の実演をし、甲府市の一部地域の子どもクラブでは、火災予防のため夜間の見回りを行っていると聞きます。
基本施策４－２人材育成と労働環境の確保として、就労情報や企業制度、地域就労のメリット等を周知して、就業機会の確保に努めるとともに、各種セミナー等を実施しまして、多文化共生推進のための人材育成を支援してまいります。
世界農業遺産認定を目指す本市において、果樹農業を中核とした産業を担う人材育成は重要な施策の柱でございますので、来年度につきましても、新たに第４期の隊員を３名募集していく予定です。 今後も、関係各課や民間企業などと連携し事業を推進してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（丸山国一君） 平塚 悟君。