宜野湾市議会 2022-12-23 12月23日－09号
今回の駐車場の駐車料金の徴収は、教員の成り手が少ない中、教員になりたいと少ない給与で頑張っている若く経験の浅い補充教員や臨時職員にとって、経済的負担は小さくありません。子供たちへの教育は、学問を教える立場として、そして学校生活を安心して過ごすための環境の一つとして教師は大きな存在です。
今回の駐車場の駐車料金の徴収は、教員の成り手が少ない中、教員になりたいと少ない給与で頑張っている若く経験の浅い補充教員や臨時職員にとって、経済的負担は小さくありません。子供たちへの教育は、学問を教える立場として、そして学校生活を安心して過ごすための環境の一つとして教師は大きな存在です。
令和2年度から実施しております会計年度任用職員制度につきましては、従来の臨時職員が半年ごとの任用であったのに対し、1会計年度を通しての任用となることや、通勤手当や期末手当等の各種手当が職に準じて支給できることと、休暇等に関しましても、新たな休暇として結婚休暇、夏季休暇、妊娠障害休暇、さらに令和4年度については、インフルエンザ休暇、同年10月からは会計年度任用職員についても、地方公務員共済の対象となったことに
これで私の一般質問は終わりますが、臨時職員のボーナス手当が今回追加されなかったのが非常に残念でありますが、ぜひともこの臨時職員の待遇改善に向けて、よろしくお願いしたいと思います。来年、う年、ウサギの年であります。ウサギは跳びはねる特徴がありますので、景気が上向きに跳びはねることを願いまして私の質問を終わります。ありがとうございました。
次に北部ＧＰセンターの職員数についてでありますが、現在正職員１名、臨時職員25名、パート２名の計28名となっております。北部ＧＰセンターの従業員の再雇用につきましてＪＡおきなわへ確認したところ、今後従業員と面接を行い本人の希望を確認しながら、ＪＡおきなわ内部での異動の調整を行うと伺っております。 ○金城隆議長 岸本尚志教育次長。
◆島袋力議員 これは会計年度任用職員の前は臨時職員、嘱託職員ということで、そういう保険は社会保険に該当しているということでした。現在聞くと、職員と同じ共済保険に加入するということで、メリットとしては人間ドック助成等、また保養所利用助成ということで幅広く受けられるということは分かりました。
という中見出しがありまして、その説明資料の中で、現在各地方公共団体では、多くの臨時職員や嘱託職員等の非常勤職員が雇われており、地方行政の重要な担い手となっています。名護市も例外ではなく、６月末現在において560人余りの臨時・嘱託職員が雇用されており、」これは令和元年度現在です。「様々な部署で力を発揮していただいているところであります。」
本件における主な質疑内容として、令和２年度からの会計年度任用職員制度の導入による人件費増の要因について質疑がなされ、これに対し、臨時職員には支給のなかった期末手当の支給及び正職員と同等の基準に基づく通勤手当の支給、保健師や保育士等専門的な資格を有する人材を確保するための給与の見直し等を行ったことによるものとの答弁がなされております。
今でさえ会計年度任用職員・臨時職員を採用してもなかなか集まらないという現状があります。それを見据えての質問となっておりますので、よろしくお願いいたします。 ○小浜守勝議長 総務部長。 ◎石原昌尚総務部長 お答えいたします。 諸見里議員がおっしゃるとおり、現在、働き手、人手不足という状況でございます。
そこでお聞きをしますけれども、上下水道部には臨時職員、ほかにもいるかなと思ったんですけれども、その方々の技術よりは今回採用された方の技術が上ということなのでしょうか。 ◎上下水道部長（兼島方昭君） 技術が上とかという話なんですが、当然そういった水道技術管理者の資格を得ているわけですから、技術、知識ともあるものと思います。
私も1999年、このときは世紀末と言われていたのですけれども、そのときに妻が保護課のほうで臨時職員をしていましたので、役所のほうで婚姻届を出して記念撮影を撮ったのですけれども、やっぱり何か、改めて見ると少し殺風景というか、何かあまり格好よくないなと、私自体も当時110キロ体重あったので、もうパンパンで汗かいている写真ではあったのですけれども、でもやっぱり記念のパネルとか何か背景が宜野湾市とか何かというものがあったりいいなと
市民との対応で窓口業務において、市民から問合せがあり、窓口が混んでいても窓口の対応を臨時職員が対応し、職員は見て見ぬふり、職員の接遇研修をしていく必要性を感じる。また職員が市民との対話において、職員の態度がなっていないとよく耳にします。職員の人事評価がどのようになっているのか。そこで伺います。小項目１、人事評価はどのように行われているか伺います。
◆友利光徳君 次は働きやすい環境づくりについてでありますけども、これは職員の上下関係についてはですね、改善についてはですね、答弁はもらいませんけども、働きやすい環境をつくるためにはやはり全庁を挙げてですね、臨時職員であろうが、上下関係にはやはり心の通うようなやり方がいいんじゃないかということを一応要望しておきます。
◎石原昌尚総務部長 令和2年度からの会計年度任用職員制度につきましては、従来の臨時職員が約半年、6か月ごとの任用であったのに対し、1会計年度を通しての任用となることや、通勤手当や期末手当等の各種手当が職員に準じて支給できること。
外国人教師招致事業でございますけれども、本市の中学生の英語力向上を図るため、英語指導助手、ＡＬＴとして外国人４人を臨時職員として採用し、全中学校に４人を配置しております。
まず、臨時的経費と経常的経費の中で人件費のほうは、これまで過去は臨時職員については物件費だったのですが、会計年度任用職員になった時点で、人件費のほうに計上されますので、そのように中期財政計画のほうでは反映されております。
特殊、高度な技術が必要だという場合にそういう任期付の職員の採用が必要だろうということでの制定のようですが、中身をちょっと見ますとその者の給与に関する特例があるんですけど、そこの中で典型的な項目の職務給１級、そういう人たちも該当してこういう任期付でやるのか、１級職員というのは普通は役場の職員であれば新採をして、その人たちが主事補ですか、主事が２級だと思うんですけど、そういう典型的な業務ですから普通の臨時職員
それと(３)のほうで失業、臨時職員の採用の件で公平性ということで理解しますが、現在、このコロナで失業して臨時で申し込んでいる方が実際にいるのかどうかも確認したいので教えてください。
◎総務課長（呉屋邦広） 職員、臨時職員等、ネットワーク、パソコンを持っている方については全部知らされているというふうに受け取っております。 ○議長（大城好弘） ９番伊計裕子議員。 ◆９番（伊計裕子議員） 今のお話だと、仕事上、パソコンを持っていない職員もいらっしゃるということでしょうか。 ○議長（大城好弘） 総務課長。
２件目は令和元年度、職員から臨時職員に対するパワーハラスメントの訴えが出たケースがあり、聞き取り調査の結果、厳重注意としております。防止対策として相談窓口を総務課に設け、取扱い指針及び要領を庁内ネットワークにて職員向け周知しております。 続きまして大項目４のふるさと納税について（１）についてお答えいたします。