霧島市議会 2021-02-22 令和 3年第1回定例会（第2日目 2月22日）
このため，本市においては，職員の就労意欲の促進や職場の活性化を図ることを目的に，自己申告制度を実施し，仕事についてのやりがいや本人の意欲，能力，適性を加味しながら人事異動等に反映させており，また，人事評価制度においては，業務に取り組む意識の改革につながるよう，評価者と面談の上，業績目標を設定することとしています。
このため，本市においては，職員の就労意欲の促進や職場の活性化を図ることを目的に，自己申告制度を実施し，仕事についてのやりがいや本人の意欲，能力，適性を加味しながら人事異動等に反映させており，また，人事評価制度においては，業務に取り組む意識の改革につながるよう，評価者と面談の上，業績目標を設定することとしています。
○３番（松枝正浩君） それでは，人事評価制度の中の人材育成業績目標設定シートの内容記載について，少しお伺いを致します。この記載は誰が書くものとなっていますか。 ○総務部参事兼総務課長（小倉正実君） 人材育成業績目標シートにつきましては，期首におきまして上司の評価者と部下の被評価者が面談の上，上司の評価者が作成することとしております。
さらに、来週には業績目標の設定についての研修会を実施する予定であります。 このように、本年４月からの法律施行に向け、これらの取り組みを行い、先の研究会報告や先行自治体の試行によって経験された検討課題を考慮しながら、本市の制度構築に向け準備を進めてまいります。 なお、今後、制度の運用を進めながら、必要に応じ制度内容、運用等について検討、見直しを行うことも考えております。