勝山市議会 2023-03-09 令和 5年 3月定例会（第3号 3月 9日）
なお、市民サービスを安定的に提供していくためには、人の確保は最優先事項であり、定年引上げの動向に合わせ、令和３年度においては会計年度任用職員について勤続可能年齢を６８歳に引き上げるよう運用を改正いたしました。 引き続き、高年齢者が活躍できる環境及び就業機会の確保に取り組んでまいります。 ○議長（乾 章俊君） 伊藤政策幹。
なお、市民サービスを安定的に提供していくためには、人の確保は最優先事項であり、定年引上げの動向に合わせ、令和３年度においては会計年度任用職員について勤続可能年齢を６８歳に引き上げるよう運用を改正いたしました。 引き続き、高年齢者が活躍できる環境及び就業機会の確保に取り組んでまいります。 ○議長（乾 章俊君） 伊藤政策幹。
年度勝山市後期高齢者医療特別会計補正予算（第１号） 第 ７ 議案第４１号 令和４年度勝山市介護保険特別会計補正予算（第２号） 第 ８ 議案第４６号 勝山市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部改正につ いて 第 ９ 議案第４７号 勝山市職員の給与に関する条例の一部改正について 第１０ 議案第４８号 勝山市行政組織条例の一部改正について 第１１ 議案第４９号 勝山市職員の定年引上げ
４年度勝山市水道事業会計補正予算（第４号） 第 ９ 議案第４５号 令和４年度勝山市市有林造成事業特別会計補正予算（第１号） 第１０ 議案第４６号 勝山市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部改正につ いて 第１１ 議案第４７号 勝山市職員の給与に関する条例の一部改正について 第１２ 議案第４８号 勝山市行政組織条例の一部改正について 第１３ 議案第４９号 勝山市職員の定年引上げ
給与に関する条例の一部改正について │総務 可決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼───────┤ │議案第４８号 │勝山市行政組織条例の一部改正について │総務 可決 │ ├────────┼──────────────────────────────┼───────┤ │議案第４９号 │勝山市職員の定年引上げ
４年度勝山市水道事業会計補正予算（第４号） 第１０ 議案第４５号 令和４年度勝山市市有林造成事業特別会計補正予算（第１号） 第１１ 議案第４６号 勝山市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部改正につ いて 第１２ 議案第４７号 勝山市職員の給与に関する条例の一部改正について 第１３ 議案第４８号 勝山市行政組織条例の一部改正について 第１４ 議案第４９号 勝山市職員の定年引上げ
今後，定年引上げによる定員管理等への影響も見込まれますが，引き続き実施計画に掲げる級別職員数の適正化や各種手当の見直し等を着実に実行していくことで，人件費についても改善が図られていくものと考えています。 （商工労働部長 寺井道博君 登壇） ◎商工労働部長（寺井道博君） 企業誘致，国の施設・機関の誘致についての御質問のうち，まず企業誘致についてお答えいたします。
この条例は、令和５年度からの国家公務員の定年引上げに伴い、地方公務員の定年年齢が60歳から65歳まで２年に１歳ずつ段階的に引き上げられ、令和13年度に定年が65歳になるというものかと思います。 まず確認させていただきたいんですが、60歳の定年時に、もともと非管理職だった職員はそのまま非管理職で65歳まで運用される一方で、60歳の定年時に管理職だった職員は降任して非管理職として65歳まで雇用される。
││ (2) ９月補正予算（案）の概要 ││ ２ 越前市中期財政計画の改定について ││ ３ 越前市総合計画の改定について ││ ４ 令和４年度指定管理終了施設等について ││ ５ 越前市職員の定年引上げ
また、晩婚化を起因とした出産年齢の上昇が進んでおり、定年引上げに向けた社会全体の流れや勤労意欲のある高齢者の増加、女性の活躍推進、共働き世帯比率の増加といったことを踏まえれば、祖父母世代を迎えている職員を対象とした孫のお世話のために取得できる特別休暇制度は、キャリアアップを図る職員にとって有効であると認識しております。
今後，公務員の定年引上げも行われますが，適正な採用計画の下，バランスの取れた人員配置を行い，市民への充実した行政サービスの提供をお願いします。 最後に，文化芸術活動の活性化についてお聞きします。 本年３月に福井市文化会館が閉館となり，フェニックス・プラザが代替施設となりました。